新卒入社で入った会社を1年以内で退職する前に考えたいこと

新卒で入った会社を1年以内で入った会社を辞めるなとも辞めろとも言わないですが、考えておくべきと考えていることについて書きました。

僕は新卒で入った会社で4年目になりましたが、45人程いた同期は30人程になりました。

他のITベンチャーと比較すると退職者が少ない方?なんじゃないかなと思いますがそれでも30%以上が辞めたことになります。

僕もこの3年間の中で新卒で入ったインターネット広告代理店を退職をしようかなと思った場面は何度かあります。

辞めようかなと考えた時に辞めなかった理由はたったひとつだけで、まだまだできることがあるし学べることがあるしまだまだ投資してもらった時間やお金等を返すことができてないのではないかという理由からです。

別にもらったものをもらった以上に返さなければならない義務みたいなものは発生しませんがそれを倍以上返すことができない社員ばかりだと会社の成長に影響がでると思います。

一社員が辞めたって別に変らないかもしれませんが僕の中にはこういった意識があります。

仕事は大変なこともあったけど楽しかったです。

先輩にも尊敬できる人がいて恵まれた環境でした。

辞めるなら結果を出して投資分のリターンを返せないと次にはいけないし自分自身がかっこ悪いと僕は考えました。

辞める理由、辞めない理由は人それぞれあると思いますが、辞める前に僕が考えておくべきだと考えるポイントを紹介させて頂きます。

新卒入社で1年以内に辞める人の理由はどんなものがあるの?

考えるべきポイントを見ていく前にどんな考えで他の新卒入社社員が1年以内で辞めていくのかを見てみましょう。

下記サイトから抜粋させて頂きました。

1位:時間外労働が多い(62%)
2位:社風・体制に不満(36%)
3位:給与が低い、残業代が出ない(19%)
4位:ノルマ・プレッシャーがきつい(17%)
5位:人間関係に関する不満(14%)

引用:トレンドマガジン「DIME」

辞めた理由を見ると正直なところだいたい会社に入る前に分かってたことなんじゃないかなというものもちらほらあります。

確認不足とか調査不足なんじゃないかなと。。。

確認とか調査がちゃんと辛抱強くしっかりできないから仕事でもあんまりうまくできなくて結果辞めてるっていう人が一定層いる気がします。

僕の新卒入社で1年以内に転職して同業の会社にいる人とか結構いましたが、働き方や辞める理由を聞いていると正直この人とはもう仕事したくないなっていう人もちらほらいました。

辞めるのは一定のリスクが付き物です。

そのリスクをしっかり把握したうえでの判断が求められますし、辞め方というのは意外と見られていますので同業界に転職する際に嫌な辞め方をすると現場レベルで

『あの人が入った会社とは極力取引したくないな。』

みたいな雰囲気が流れます。

まずは、辞める前に考えておくべきことを見てみましょう。

下記3つにまとめてみました。

【新卒入社1年目の会社の退職を決意する前に考えておきたい事1】なぜ辞めるのかを明確に

1年以内に辞めた人はやはり社会から冷たい目で見られます。

忍耐力が無いんじゃないか、言い訳ばかりで対してちゃんとやってもないのに出てきたんじゃないか、これだからゆとり(もうさとりとか言われてるかな??)はとか。。

先ほど見た退職理由にもその理由で辞めるのは微妙だなと感じる場面が多々あります。

たとえば、、、

給与が低い→いやいや、それ入る前から知ってたでしょ。給与の規定に書いてあるし。

仕事がつまらない→それはあなたの確認不足でしょ

仕事がきつい→それもあなたの確認不足でしょ

と僕は考えてしまいます。

たしかに新卒採用の際に人事の嘘を見抜けない可能性もゼロではないので一概には言えません。

結果選んだのは自己責任です。

僕も最近採用に携わっていますが2年以内で辞めた会社が2社ある人が面接にきました。

正直もうその時点で大丈夫な人なのかなって思いました。

面接後もまあ大丈夫そうではあるなとは思いましたが、それ以上には抜けだせず人にどうしても困ってたら居てもいいかなくらいまで持ち直すくらいです。

やはりその疑いを晴らさないと第二新卒で取ってもらえないと思います。

なぜ自分自身はこの会社を辞めるんだろうか辞めなければならないほどの判断ができる材料がちゃんと集まっているのか等しっかり考えることが必要です。

また、結局別の会社に行っても同じことが起こる可能性もあります。
自分が新卒入社する企業のどういった部分をしっかり確認できてなくてミスマッチが起きてしまったのか原因を分析して次に活かさないと結局同じことになってしまう可能性があるので気を付けましょう。

【新卒入社1年目の会社の退職を決意する前に考えておきたい事2】本当にその会社で望むことができないのかを考える

人が辞める理由は、『何かが足りていない』と感じるからだと考えます。

何かは人それぞれですし大事にしているものもそれぞれ違います。

金かもしれないし、名誉かもしれないし、信頼かもしれないし、信念かもしれません。

本当に自分自身が望んだものが手に入らないのでしょうか。

望むものが手に入らない理由は望むものの正体が明確ではない可能性が1つの理由として挙げられると考えます。

たとえば、

やりたいことはこれじゃない!

となるのは分かります。

仕事をし始めてからこれがやりたかったんだと気づく場合もあると思います。

その場合は本当にそこでそのやりたいことができないのか、やりたいことにつながる仕事ができないのかが判断できれば辞めた方が良いと考えます。

そもそもやりたいことが明確になっているようでなっていなかった可能性があるので、それをもう一度しっかり考えた方が良いでしょう。

やりたいことはこれじゃない!と言いながら辞めていって結果そのやりたいことが明確じゃなければ説明がつきません。

本当に望むことが得られないのか、できないのかはしっかり考えてからやめる必要があると思います。

【新卒入社1年目の会社の退職を決意する前に考えておきたい事3】転職したらその悩みや課題は本当に解決できるのかを考えてみる

転職は一つの手段でしかありません。

本当に転職してその悩みや課題感は解決が可能なのでしょうか。

他の会社に行っても同じだなと思うようなことであれば一度退職を見直すべきです。

他の会社に行っても同じそうであればまずはその会社でがむしゃらに頑張って会社の中でできることを精いっぱい頑張ってみることをお勧めします。

新卒1年目の転職はリスクやメリットを考えながら慎重に

僕は1年目だから辞めない方が良いとか言うつもりは全くありません。

1年目でも本当に合わない会社であればぐずぐずせずにさっさと辞めるべきだと考えます。

逆に無駄な時間を過ごさなくてすみます。

途中にも記載しましたが、早い時期で退職するデメリットもあります。

そのデメリットを超越するほどのメリットが今辞めることであるのかをしっかり考えてみましょう。

また、客観的に見てそれは自分の独りよがりな考えなのか、周囲も認めるようなすぐ辞めるべき環境なのかもしっかり見極めましょう。

自分の悪いところに人は盲目的になりがちで客観的に自分の行動によって社内の環境や自分の置かれた立場を変えられないのかをしっかり見極めましょう。

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